当社は東京ガスグループの一員として、ガスをご利用いただくお客さまへ、地域に根差したサービスを行っています。 お客さまに喜んでいただくためには、サービスを提供する人材のレベルアップが必要不可欠。
そのために、東京ガスの研修施設・機関やグループ内資格制度を活用して、社員に確かな座学や実習での研修、3ヶ月のOJT期間等を通して、着実にステップアップしていただき、今後もこうした教育研修制度の仕組みを整えることで、人材の成長を促していきます。
オフタイムでの繋がりもあり、若手が集って懇親会を行ったり、チームでバーベキューやフットサルを楽しむなど、アットホームなムードがあります。また、東京ガスに準じた福利厚生を受けることができます。

東京ガスをお使いのお客さまのご自宅に訪問して、引越し時のガスの開閉栓、修理・メンテナンス、ガス機器の販売といった仕事に携わります。新人は東京ガスの資格を取得した上で、給湯器・ガスコンロなどの設置、ガスの開閉栓などの作業に携わります。
最初は先輩と一緒に訪問しますが、半年ほどで独り立ちをしていくことになります。 ある程度、経験を積んでからは、お客さまのニーズを掘り下げた上で、エネファーム、コンロといった機器の販売に取り組んでいきます。 また、保安点検、修理メンテナンスはキャリアを積んでからとなります。 また、建築系の知識を駆使して水まわりのリフォームなどを提案する営業チームでも人材を募っています。

私たち東京ガスリビングラインは、都内近郊5拠点（千代田中央・文京・東大田・西大田・川崎）のライフバルの運営を手掛けることで、安心してガスが利用できる環境作りに尽力しています。 担当している5拠点の顧客数は総計84万戸以上。数あるライフバル運営会社の中でも最大規模となっています。 また、当社は東京ガスのグループ会社に位置付けられるだけあって、より責任の重い仕事を任せられているのだと自負しています。

当社の社員たちは機器の設置や修理・メンテナンス、販売など、多岐にわたる仕事に取り組んでいくことになります。 技術営業に近い立ち位置ですから、どうしても専門的な勉強をしてきた人ばかりを採用していると思われがちです。 しかし、ガスに関する専門性の有無はもちろん、文理の枠にとらわれない柔軟な採用を行っています。